Néanmoins, lorsque l'employeur a libéré le travailleur de son obligation de
travailler durant le délai de congé, mais que celui-ci s'est prolongé en raison de la
survenance d'une période de protection, il appartient au travailleur d'offrir à
nouveau ses services pour la période courant jusqu'à l'échéance différée du contrat
WYLER/ HEINZER, op. cit. , p. 262, et les références citées).

L'offre de service du travailleur n'est soumise à aucune exigence de forme
particulière, mais doit être claire. Il supporte le fardeau de la preuve (WYLER/
HEINZER, op. cit. , p. 260 s).

6.5 En l'espèce, les parties étaient liées par un contrat de travail du 1er avril 2012
au 30 septembre 2018.