La demeure de l'employeur suppose en principe que le travailleur ait offert
ses services. Le travailleur ne peut toutefois se voir reprocher de n'avoir pas offert
ses services lorsque l'employeur l'a libéré de l'obligation de travailler jusqu'au
terme du délai de congé ou lorsqu'il n'aurait de toute manière pas accepté la
prestation de travail offerte (ATF 135 III 349 consid. 4.2).