6.4 Le droit au paiement du salaire implique que le travailleur ait fourni sa
prestation de travail (art. 319 et 324 CO). S'il n'exécute pas celle-ci sans être
empêché par un motif reconnu, le travailleur est en demeure (art. 102 ss CO) et
l'employeur peut alors refuser de payer le salaire (art. 82 CO). De même,
l'employeur peut être en demeure. S'il empêche par sa faute l'exécution du travail
ou se trouve en demeure de l'accepter pour d'autres motifs, l'employeur doit payer
le salaire sans que le travailleur doive encore fournir sa prestation (art. 324 al. 1
CO). La demeure de l'employeur suppose en principe que le travailleur ait offert
ses services.