Outre l'équivalence, un éventuel accord des parties doit respecter la forme écrite
(cf. art. 11ss CO), laquelle couvrira les points essentiels du régime dérogatoire, à
savoir les risques couverts, le pourcentage du salaire assuré, la durée des
prestations, les modalités de financement des primes et, le cas échéant, le délai
d'attente; un renvoi aux conditions générales d'assurance ou à un autre document
tenu à disposition du travailleur est suffisant; l'accord doit être signé par les deux
parties (ATF 131 III 623 consid. 2.5.1; arrêt du Tribunal fédéral 4A_228/2017 du
23 mars 2018 consid. 2.2 et les références citées).