324a CO et les
arrêts cités); certains auteurs soutiennent toutefois que l'équivalence serait
préservée pour autant que l'employeur s'engage à payer l'intégralité du salaire
contractuel durant le "temps limité" prévu à l'art. 324a al. 1 et 2 CO
(WYLER/HEINZER, op. cit., p. 325 s.; LONGCHAMP, in Commentaire du contrat de
travail, 2013 n. 37 ad art. 324a CO; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH,
Arbeitsvertrag, Praxiskommentar, 7e éd. 2012, n. 13 ad art. 324a/b CO;
CARRUZZO, Les conséquences de l'empêchement non fautif de travailler :
questions choisies, SJ 2008 II p. 299 s.).