Par ailleurs, l'opposition au congé du 16 novembre 2017, dont la nullité a ensuite
été constatée, ne peut emporter la contestation de tout congé postérieur et ne peut
avoir été comprise comme telle par l'employeuse. Il apparaît en outre douteux
d'admettre qu'une opposition à un congé au motif qu'il est abusif puisse être
valablement donnée avant l'existence du congé contesté.

Par conséquent, le jugement entrepris sera confirmé en tant qu'il a retenu que
l'appelant ne pouvait se prévaloir du caractère abusif du congé donné le 3 juillet
2018.