La doctrine admet que l'opposition puisse prendre la forme du dépôt d'une action
en justice pour licenciement abusif, à condition que l'action soit introduite avant
l'expiration du délai de résiliation et que l'employeur en ait eu connaissance dans
ce délai (WYLER/HEINZER, op. cit., p. 837).

Il n'y a pas d'opposition lorsque le travailleur s'en prend seulement à la motivation
de la résiliation, ne contestant que les motifs invoqués dans la lettre de congé, et

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