Par opposition, il faut entendre toute manifestation de volonté par laquelle une
partie fait, par écrit, connaître son désaccord avec le congé qui lui a été notifié
(ATF 136 III 96 consid. 2). Il n'y a pas lieu de lier la recevabilité de l'opposition à
des exigences de forme excessives. Il suffit que la partie concernée informe la
partie résiliente par écrit de son désaccord quant au congé. L'opposition n'a pas
besoin d'être motivée (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 4e éd., 2019, p. 836). Le
principe de la confiance s'applique.