Pour la période comprise entre le 3 juillet 2018 et le
30 septembre 2018, le droit au salaire n'existait pas, faute pour l'employé d'avoir
offert ses services alors qu'il était en capacité de travailler, ce qui était corroboré
par son inscription au chômage. Le congé du 3 juillet 2018 n'était pas abusif,
celui-ci n'ayant pas été contesté. De plus, l'employé n'avait pas allégué le caractère
abusif dudit congé dans ses écritures. L'allocation d'une indemnité pour tort moral
était justifiée en raison du tort subi par l'employé en raison de la médiatisation de
son licenciement et faute de mesures prises par son employeuse pour protéger sa
personnalité.