E. Dans le jugement querellé, le Tribunal a considéré que le licenciement intervenu
le 16 novembre 2017 était nul et sans effet juridique, car notifié durant une
période de protection. Le congé du 3 juillet 2018 pour le 30 septembre 2018 était
quant à lui valable. Aucun solde de salaire n'était dû pour la période du 1er février
2018 au 3 juillet 2018, car l'employé avait perçu des prestations perte de gain
représentant 80% de son salaire et avait échoué à démontrer que l'employeuse
était tenue de lui verser un plein salaire durant la période prévue par l'échelle
bernoise applicable à Genève.