En substance, l'employé a exposé dans une argumentation confuse avoir le droit à
l'entier de son salaire pour la période courant entre son licenciement du
16 novembre 2017 et la fin du contrat de travail le 30 septembre 2018, indiquant
avoir été en incapacité de travail jusqu'au 22 avril 2018 "à tout le moins". Les
"salaires" qu'il avait perçus durant cette période devaient être portés en déduction
de sa prétention.