Ainsi, sous l'angle de l'art. 321e al. 1 CO, la responsabilité du travailleur est
engagée selon les principes généraux applicables en matière de responsabilité
contractuelle (art. 97 al. 1 CO), atténuée en ce qui concerne l'appréciation de la
mesure de la diligence incombant au travailleur, dans le sens rappelé ci-dessus
L'employeur doit prouver l'existence du dommage, la violation par l'employé de
ses obligations contractuelles et le rapport de causalité naturelle entre celle-ci et
celui-là. De son côté, le travailleur peut apporter la preuve libératoire de son
absence de faute (WYLER/HEINZER, Droit du travail, 2014, p. 117/118 et réf.
citées).