En principe, c'est au créancier d'établir les circonstances propres à fonder sa
prétention, alors que c'est le débiteur qui doit établir les circonstances propres à
rendre cette prétention caduque. En matière de droit au salaire tiré d'un rapport de
travail, cette répartition du fardeau de la preuve signifie que le travailleur doit
apporter la preuve des circonstances de fait nécessaires à démontrer la conclusion
d'un contrat de travail, de même que le montant du salaire convenu (art. 322 al. 1
CO; arrêt du Tribunal fédéral 4A_743/2011 du 14 mai 2012, consid. 3.4;
ATF 125 III 78 consid. 3b, SJ 1999 I 385).