Enfin, l'employeur n'était pas en droit de modifier unilatéralement à la baisse le
tarif horaire dès novembre 2012, de sorte qu'il devait encore à son employé
2'342 fr. 10 correspondant à la différence entre le salaire effectivement versé et
celui qui était dû.

C. a. Le 19 juin 2014, se prévalant de l'autorisation de procéder obtenue le 16 juin
2014, B______ a assigné A______ en paiement de 7'994 fr. 40 avec intérêts
moratoires à 5% l'an dès le 1er novembre 2012 par devant le Tribunal des
prud'hommes.