que l'intimée ou à la charge de celle-ci, selon que l'on lit le courrier d'avocat de
l'appelant du 20 avril 2021 ou la demande).

Pour le surplus, le Tribunal a retenu à raison que l'appelant n'avait formé aucun
allégué sur des points typiques d'un contrat de travail, tels les vacances, les
horaires, le sort du salaire en cas d'assurance maladie, les charges sociales voire la
situation fiscale. L'appelant n'adresse d'ailleurs aucune critique aux premiers juges
à cet égard, demeurant muet sur ce point du jugement.