La théorie de la double pertinence autorise ainsi le juge saisi à admettre sa
compétence sans en vérifier toutes les conditions, par exemple à se déclarer
compétent alors même que l'existence d'un contrat de travail n'a pas été établie
(ATF 147 III 159 consid. 2.1.2).

Si, lors de l'examen de sa compétence, fondé sur l'analyse restreinte aux éléments
précités, le juge aboutit à la conclusion qu'il n'est pas compétent (par exemple,
parce qu'un contrat de travail ne peut pas être retenu), il doit déclarer la demande
irrecevable (arrêt du Tribunal fédéral 4A_429/2020 consid. 2.1; cf. ATF
141 III 294 consid. 5.2).