L’existence d’un contrat de travail présuppose que le travailleur s'engage à mettre
tout ou partie de sa force de travail au service de l'employeur, moyennant
paiement d’un salaire et ce dans un rapport de subordination. Les parties
conviennent ainsi d'un rapport durable, d’une durée indéterminée ou déterminée,
qui ne s'éteint pas par l’échange unique d'une prestation et d'une contre-prestation
et qui prévoit en principe quel temps hebdomadaire ou mensuel le travailleur doit
mettre à disposition de son employeur ( Rehbinder, Comm. bernois, no 11 ad art.
319 CO et réf.