Pour le cas où l’existence d’un contrat de travail serait retenue, LA FONDATION
a fait valoir qu’elle n’avait pas licencié T__________, au contraire c’était lui qui
avait abruptement quitté son emploi. Il n’y avait pas lieu de tenir compte d’heures
supplémentaires, T__________ ayant la possibilité d’organiser ses horaires de
travail comme il l’entendait. En revanche, le remboursement des frais de
téléphone et des frais effectifs de déplacement était admis.
Reconventionnellement, elle a réclamé à T__________ fr. 750.- au titre
d’indemnité pour abandon d’emploi selon l’art.337 d al. 1 CO.