L'appelante aurait
dû attirer l'attention de l'intimée sur une éventuelle exclusion de couverture par
l'assurance dans son cas, vu l'invalidité existante, et ne pas se contenter d'envoyer
un courrier comportant une formule standard et non adaptée au cas spécifique de
son employée. Ce faisant, l'appelante a conforté l'intimée dans l'idée erronée
qu'elle serait couverte.