Le choix de la formulation appartient en principe à l'employeur. Conformément au
principe de la bonne foi, la liberté de rédaction reconnue à celui-ci trouve ses
limites dans l'interdiction de recourir à des termes péjoratifs, peu clairs ou
ambigus, voire constitutifs de fautes d'orthographe ou de grammaire. Le certificat
doit contenir la description précise et détaillée des activités exercées et des
fonctions occupées dans l'entreprise, les dates de début et de fin de l'engagement,
l'appréciation de la qualité du travail effectué ainsi que de l'attitude du travailleur.