Encore employée de la banque au 1er mars 2012, elle a dès lors droit à un bonus
pour cette année-là.

Cette interprétation ne résiste toutefois pas à l'examen.

Ce n'est en effet manifestement qu'une évaluation des performances en fin de
l'année de référence qui peut conduire ou non à l'octroi d'un bonus pour cette
même année, de sorte que c'est à juste titre que le Tribunal des prud'hommes a
retenu que les directives internes visaient le 1er mars de l'année suivant cette année
de référence, et non le 1er mars de cette année elle-même.