Ainsi, "si le versement d'une gratification n'a pas été
convenu, que ce soit expressément ou par actes concluants, cette prestation est
entièrement facultative. Si les parties se sont accordées simplement sur le principe
d'une gratification, l'employeur est tenu de la verser, mais il jouit d'une certaine
liberté dans la fixation du montant alloué" (WYLER, Droit du travail, 3e éd., 2014,
p. 157).

3.2 En l'espèce, il n'est pas contesté que le bonus demandé constitue une
gratification au sens de l'article 322d CO et non un élément du salaire au sens de
l'art. 322a CO.

Le contrat de travail ne prévoit rien quant au versement d'un tel bonus.