La caractéristique principale de la gratification réside dans son caractère
discrétionnaire, à savoir dans le fait qu'à la différence du salaire, elle dépend au
moins partiellement du bon vouloir de l'employeur. Le caractère discrétionnaire
peut porter soit sur le principe même du paiement de la gratification, soit sur la
quotité de cette dernière. Ainsi, "si le versement d'une gratification n'a pas été
convenu, que ce soit expressément ou par actes concluants, cette prestation est
entièrement facultative.