Cette dernière n'est ainsi pas parvenue à établir que le motif de son congé exprimé
par l'intimée, soit en l'espèce l'insuffisance de ses prestations, était fictif, de sorte
que c'est à juste titre que les premiers juges ont retenu que ce congé n'était pas
abusif au sens de l'art. 336 al. 1 let. d CO.

3. L'appelante reproche au Tribunal des prud'hommes d'avoir mal apprécié les
conditions d'octroi de son bonus 2012.

3.1 Si l'employeur accorde en sus du salaire une rétribution spéciale à certaines
occasions, le travailleur y a droit lorsqu'il en a été convenu ainsi (art. 322d al. 1
CO).