Il est par ailleurs établi que si l'appelante a donné satisfaction jusqu'à mi-2011, ses
prestations ont par la suite été jugées moins bonnes que par le passé par ses
supérieurs. La notation de ses performances s'est légèrement dégradée, passant de
"good performer" à "developing performer" à fin 2011, dans le cadre de son
évaluation annuelle.

C/10020/2013-4
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En 2012, la situation a empiré. Absente du travail à plusieurs reprises dès le début
de l'année, l'implication de l'appelante dans son travail a diminué et elle n'a pas
tenu compte des remarques faites dans le cadre de cette évaluation 2011.