2.4.1 Il ressort du courrier de licenciement rédigé par l'intimée le 4 septembre
2012 que la performance de l'appelante était insuffisante pour l'accomplissement
adéquat des tâches liées à son poste au sein du département WSS et que son
comportement professionnel n'était plus à la hauteur des attentes de son
employeur. Malgré des discussions et des observations formulées durant la
première moitié de l'année 2012 dans le but de redresser la situation, la
performance et l'attitude de l'appelante étaient restées insuffisantes, ce qui avait
conduit la banque à mettre un terme à leur relation contractuelle.