De son côté,
l'employeur ne peut rester inactif; il n'a pas d'autre issue que de fournir des
preuves à l'appui de ses propres allégations quant au motif du congé (ATF 130 III
699 consid. 4.1). Le point de savoir si une telle présomption est établie ou non
relève de l'appréciation des preuves (cf. ATF 115 II 484 consid. 2b).

C/10020/2013-4
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