Il n'existe aucune présomption légale selon laquelle le congé serait abusif lorsque
la motivation donnée par l'employeur est fausse (ATF 121 III 60 consid. 3c).
Toutefois, selon la jurisprudence, le juge peut présumer en fait l'existence d'un
congé abusif lorsque l'employé parvient à présenter des indices suffisants pour
faire apparaître comme non réel le motif avancé par l'employeur. Si elle facilite la
preuve, cette présomption de fait n'a pas pour résultat d'en renverser le fardeau.
Elle constitue, en définitive, une forme de "preuve par indices". De son côté,
l'employeur ne peut rester inactif;