L'art. 336 al. 1 let. d CO notamment prévoit que le congé est abusif lorsqu'il est
donné parce que l'autre partie fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du
contrat de travail (cf. arrêt du Tribunal fédéral 4A_102/2008 du 27 mai 2008
consid. 2, in PJA 2008 p. 1177). Pour que cette disposition soit applicable, il faut
que l'autre partie ait eu la volonté d'exercer un droit (arrêt du Tribunal fédéral
4C_237/2005 du 27 octobre 2005 consid. 2.3). Il faut encore qu'elle ait été de
bonne foi, même si sa prétention, en réalité, n'existait pas (arrêt 4C_237/2005 du
27 octobre 2005 consid. 2.3; arrêt 4C.229/2002 du 29 octobre 2002 consid. 3, in
Pra 2003 no 106 p. 574).