j. Dans son jugement du 9 mars 2015 présentement querellé, le Tribunal des
prud'hommes a, en substance, retenu qu'une action en constatation était
irrecevable en l'espèce, compte tenu du principe de subsidiarité, puisque la voie de
l'action en exécution était ouverte à la demanderesse.

Cette dernière n'avait toutefois pas établi le caractère abusif de son licenciement,
qui ne tendait pas à sanctionner ses contestations au sujet de son évaluation 2011
mais qui était la conséquence de ses performances insatisfaisantes en 2011 et
particulièrement en 2012.