- E______, employée du service des ressources humaines jusqu'au début de
l'année 2012, avait été contactée à fin 2011 par la demanderesse, alors en
désaccord avec le résultat de son évaluation, de sorte qu'elle l'avait informée de
l'existence d'une procédure interne de contestation de cette évaluation.

Selon ce témoin, il existait deux types de "developing performer" : le premier était
clairement négatif alors que le second mélangeait des points positifs et d'autres à
améliorer, catégorie dans laquelle la demanderesse se trouvait.