Elle avait été déçue de cette circonstance, même si l'appréciation
"developing performer" n'était pas mauvaise et signifiait seulement que la banque
attendait des améliorations de sa part. Selon le témoin, la différence d'appréciation
du travail de la demanderesse, entre "good performer" ou "developing performer",
était très faible et il avait hésité à adopter la première. C'était lors de la réunion
des cadres de l'équipe WSS que la décision d'adopter la seconde appréciation avait
été prise à l'unanimité.