- D______, supérieur de la demanderesse de 2010 à 2012 et directeur au sein de
B______, a exposé que l'évaluation définitive de l'employée pour l'année 2011 lui
avait semblé correcte, dans la mesure où la banque s'était réorientée vers la
clientèle anglophone. En effet, A______ ne disposait pas des compétences
suffisantes en anglais, ce qui expliquait son évaluation moins bonne que par le
passé. Elle avait été déçue de cette circonstance, même si l'appréciation
"developing performer" n'était pas mauvaise et signifiait seulement que la banque
attendait des améliorations de sa part.