C/10020/2013-4
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dernier, avant d'initier une procédure auprès du service des ressources humaines.
A sa connaissance, la demanderesse s'était adressée à son supérieur, puis au
supérieur de son supérieur, mais la défenderesse ignorait si l'employée avait
ensuite entamé la procédure en contestation et fait appel à des arbitres neutres.

e. Par courrier du 16 juin 2014, la demanderesse a versé au dossier une seconde
version de son projet de certificat de travail et détaillé ses calculs relatifs aux
bonus 2011 et 2012 réclamés au regard d'une performance de "good performer".