Des prestations insuffisantes étaient sanctionnées par le qualificatif
"under performer", signifiant que le collaborateur ne recevrait pas de bonus cette
année-là. La mention "good performer" était attribuée à un employé qui avait
rempli entièrement ses objectifs, tandis que "strong performer" et "top performer"
étaient réservés aux performances dépassant les attentes.

Un supérieur hiérarchique n'avait pas l'obligation de rencontrer formellement le
collaborateur concerné pour son évaluation de fin d'année. Ledit collaborateur
devait contester cette évaluation auprès de ce supérieur, puis au supérieur de ce