La défenderesse a expliqué qu'en cas de résultat positif d'un exercice, un bonus
était distribué aux employés de la banque sur la base de critères accessibles via
l'intranet de la banque. Le qualificatif "developing performer" était appliqué aux
collaborateurs ayant rempli leurs tâches mais dont on pouvait attendre certains
progrès. Des prestations insuffisantes étaient sanctionnées par le qualificatif
"under performer", signifiant que le collaborateur ne recevrait pas de bonus cette
année-là.