à cet effet, il prendra en
considération tous les éléments du cas particulier, notamment la position et la
responsabilité du travailleur, le type et la durée des rapports contractuels, ainsi que
la nature et l'importance des incidents invoqués (ATF 137 III 303 consid. 2.1).
4.2 En l'espèce, aucun motif n'a été donné au congé dans le courrier du
3 décembre 2004.
Dans ses écritures de réponse de première instance, l'appelante s'est référée aux
faits de gestion déloyale qu'elle avait dénoncés pénalement. Pour la première fois,
dans son écriture d'appel, elle invoque également des poursuites intentées contre
elle par l'intimée, ainsi que des démarches judiciaires.