124 III 25 consid. 3c; GLOOR, Commentaire
du contrat de travail, 2013, ad art. 337 n. 55; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLF,
Arbeitsvertrag, 2012 ad art. 337 n. 19).
Une infraction pénale commise au détriment de l'employeur constitue, en principe,
un motif justifiant le licenciement immédiat du travailleur. Il n'en va pas de même
du seul soupçon, fût-il fort, d'en être l'auteur, qui pèse sur le travailleur.
L'employeur ne saurait ériger sa conviction intime en juste motif. Il doit établir la

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