2 CC) de
la part du travailleur. Les cas typiques d'abus de droit sont l'absence d'intérêt à l'exercice d'un
droit, l'utilisation d'une institution juridique contrairement à son but, la disproportion manifeste
des intérêts en présence, l'exercice d'un droit sans ménagement ou l'attitude contradictoire.
Afin de déterminer si le travailleur qui invoque la protection de l'art. 336c CO commet un abus
de droit au sens de l'art.