7. Se pose encore la question de savoir si Madame A______ a commis un abus de droit –
même si personne n’a soutenu l’existence d’un tel abus – ou violé le devoir de fidélité envers
son employeur, en raison du fait qu’elle a transmis le certificat médical de la Dresse F______
du 13 avril 2018 sans expressément mentionner qu’il s’agissait d’une nouvelle cause,
contrairement à ce qu’avait fait son conseil pour le certificat médical du Dr C______ du
2 février 2018, et qu’elle n’a pas non plus été explicite dans son recours quant aux calculs du
délai de protection dont elle entendait se prévaloir.