Lorsque le licenciement intervient après la fin de la période probatoire, mais en l’absence de
décision tant de prolongation de celle-ci que de nomination, l’intéressé doit être considéré
comme n’étant plus employé en période probatoire. L’autorité doit ainsi se laisser opposer les
règles applicables aux fonctionnaires en matière de fin des rapports de service, sans que
l’intéressé n’acquière pour autant formellement le statut de fonctionnaire (ATA/768/2014 du
30 septembre 2014, consid. 2c et les références citées).