Elle est tenue,
préalablement à la résiliation, de proposer des mesures de développement et de réinsertion
professionnels et de rechercher si un autre poste au sein de l’administration cantonale
correspond aux capacités de l’intéressé (al. 3). Aux termes de l’art. 22 LPAC, il existe un motif
fondé lorsque la continuation des rapports de service n’est plus compatible avec le bon
fonctionnement de l’administration, soit notamment en raison de l’insuffisance des prestations
(let. a), de l’inaptitude à remplir les exigences du poste (let. b) ou de la disparition durable d’un
motif d’engagement (let. c).