Par ailleurs, l'intérêt à une mise en œuvre rapide de la loi ne pouvait pas l'emporter sur le droit
des collaborateurs concernés de voir leurs droits constitutionnels respectés. Les considérations
budgétaires alléguées, pour une mesure coûtant 5 millions par année pour un budget de près
de 8 milliards de francs, n’étaient pas convaincantes et relevaient du prétexte, étant rappelé
que la loi avait été promulguée et publiée dans la FAO du 27 mars 2015 et était entrée en
vigueur le 28 mars 2015, les recourants avaient ainsi eu en réalité que quelques jours pour
apprendre finalement, le 22 avril 2015, que rétroactivement au 1er avril 2015 leur salaire
diminuait de 8,3 %.