Selon l’exposé des motifs relatif à ce projet, une mesure visant à diminuer le salaire, à l’instar
de l’abrogation de l’art. 23A LTrait, qui entraînait un risque de démotivation, était rarement prise
par un employeur, à plus forte raison dans le secteur public. Le projet tenait compte des
critiques formulées dans le cadre des travaux relatifs à la loi 11328 et permettait d’éviter une
distribution trop large de l’indemnité en question, en restreignant les critères d’attribution, les
médecins des HUG devant au demeurant répondre aux mêmes critères. Ainsi, deux conditions
avaient été ajoutées, soit une augmentation de la classe à partir de laquelle l’indemnité était
octroyée et l’exigence