Les considérations qui précèdent suffisent à admettre que la décision querellée ne viole
aucun des principes juridiques rappelés plus haut ; l’ensemble des manquements constatés
et des erreurs commises justifiait qu’il soit mis fin aux rapports de service. C’est, pour le
surplus, à raison que la supérieure hiérarchique du recourant a relevé, à l’audience du
6 juillet 2020, qu’une décision de résiliation des rapports de travail n’était pas prise à la
légère au vu du coût et de l’énergie que la formation du greffier avait engendrés, mais que
le lien de confiance avec le recourant avait été rompu.