– masse
équivalente à celle attribuée à ses collègues – et qu’il a commis des erreurs à répétition. S’il
paraît difficile d’attendre d’un employé qu’il ne commette jamais d’erreurs, il n’est pas
acceptable que l’intéressé reste sourd aux demandes et recommandations de ses
supérieures de poser des questions, de faire valider ses démarches et de ne pas prendre
d’initiatives que personne n’attendait de lui, voire qui dépassaient ses compétences.