En particulier, une décision de licencier un employé est arbitraire au sens de l’art. 9 de la
Constitution fédérale de la Confédération suisse du 18 avril 1999 (Cst. – RS 101) si le motif
invoqué viole gravement une norme ou un principe juridique indiscuté ou heurte de manière
choquante le sentiment de la justice et de l’équité (ATF 138 I 49 consid. 7.1 et les arrêts
cités). Selon la jurisprudence, l’arbitraire ne résulte pas du seul fait qu’une autre solution
pourrait entrer en considération ou même qu’elle serait préférable.