L’administration doit pouvoir jauger, au vu des prestations fournies par l’employé
en période probatoire et du comportement de celui-ci, les chances de succès de la
collaboration future et pouvoir y mettre fin si nécessaire. Dans ce cadre, elle dispose, de
jurisprudence constante, d’un très large pouvoir d’appréciation quant à l’opportunité de la
poursuite des rapports de service (ATA/199/2014 du 1er avril 2014).

CAPJ 5_2019
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