Les représentantes du Secrétaire général ont souligné que, pour prendre une décision de
licenciement, il était nécessaire d’apprécier le type d’erreurs commises par la personne
licenciée, leur fréquence, l’attitude de l’intéressé et les conséquences des erreurs. « Il s’agit
d’une décision grave parce que beaucoup de temps et d’énergie ont été engagés pour la
formation de la personne… Une décision de résiliation du rapport de travail au cours d’une
période probatoire et de formation ne peut pas se prendre à la légère au vu du coût et de
l’énergie que la formation a demandée… Une telle situation est un constat d’échec et la
préférence aurait été de constater un succès ».

5.