Même si celle-ci prévoyait la refonte du système de
rémunération des postes de cadre supérieur au moyen d’une augmentation salariale, l’art. 23A
LTrait ne pouvait être considéré comme une anticipation de cette nouvelle grille, n’ayant pas
été conçu à cette fin, mais pour valoriser les postes concernés, de manière à les rendre
compétitifs par rapports à ceux du secteur privé.